在工作上的關係，有時會接觸到一些廠商業務，有時動則上百萬的生意，這些業務們總會用盡各種方法來奉承吹捧，雖然都知道這些不過是場面話，但是難免還是在濳意識中產生了一些傲慢的心態。又或者有時擔當領導的位子，調兵遣將，雖然那樣位子，從管理的角度一定要拿出一點霸氣，但是有時還是會被權力衝昏了頭，忽略了公平及別人的感受。有時深夜裡反省，覺得謙遜實在是件很難做到的美德，說話很謙虛是很容易作到的，現在我的長官們也都是這樣作的，只是心裡不怎麼想，說得再謙虛也只會讓人覺得虛偽甚至油油的。
我的作風向來很強勢，在群體中很自然的就會被擠到決策群中，作決定OK，可是有一點我郤很困擾，在東方內斂的文化中，大家都缺乏對命令質問及思考的能力，我要求的事，別人會說好，可是我實在分不出來，他的”好”是他認同我的作法還是屈服在我手上的權柄。太多的屈服就會破壞群體的和諧，形成內部的壓力，更糟的是，有些要求是來自我潛意識的傲慢或是權利的迷失，如果別人真得照辦了，那我豈是成了我最痛恨的官僚混蛋了。所以我要很用力的傳播這個想法，如果你在領導職，每一個都對別人的要求都要想想，這個要求是公平合理嗎？被你要求的人是信服你還是屈從你？而如果你是被下命令的人，你也要想想這個要求合理嗎？如果不是就要去溝通搞清楚（如果你的上司是可以溝通的話），別放在心中隱忍或到處抱怨，怨念放在心中只會不斷放大，不但不能決解問題，最後還會吞噬善良。幫你的老板一個忙，不要讓他變成官僚的怪獸。
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我的作風向來很強勢，在群體中很自然的就會被擠到決策群中，作決定OK，可是有一點我郤很困擾，在東方內斂的文化中，大家都缺乏對命令質問及思考的能力，我要求的事，別人會說好，可是我實在分不出來，他的”好”是他認同我的作法還是屈服在我手上的權柄。太多的屈服就會破壞群體的和諧，形成內部的壓力，更糟的是，有些要求是來自我潛意識的傲慢或是權利的迷失，如果別人真得照辦了，那我豈是成了我最痛恨的官僚混蛋了。所以我要很用力的傳播這個想法，如果你在領導職，每一個都對別人的要求都要想想，這個要求是公平合理嗎？被你要求的人是信服你還是屈從你？而如果你是被下命令的人，你也要想想這個要求合理嗎？如果不是就要去溝通搞清楚（如果你的上司是可以溝通的話），別放在心中隱忍或到處抱怨，怨念放在心中只會不斷放大，不但不能決解問題，最後還會吞噬善良。幫你的老板一個忙，不要讓他變成官僚的怪獸。
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